L’entretien de parcours professionnel est un rendez-vous clé pour accompagner les salariés dans leur évolution, valoriser leurs compétences et anticiper leurs besoins en formation.
Depuis la loi Seniors, cet entretien de parcours professionnel doit être proposé :
- à chaque salarié dans l’année suivant son embauche.
- Renouvelé tous les 4 ans,
- Puis un bilan global réalisé tous les 8 ans.
L’objectif est de faire le point sur les compétences, les formations suivies, les souhaits d’évolution et la mobilité interne.
Pour les salariés seniors, l’entretien permet également d’aborder des aménagements de fin de carrière, le temps partiel ou la retraite progressive.
L’employeur doit documenter chaque entretien.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner un abondement correctif sur le CPF du salarié.
Bien préparé, l’entretien devient un outil stratégique pour anticiper les besoins en formation, fidéliser les talents et valoriser les compétences.
LOI n° 2025-989 du 24 octobre 2025
Info flash suivante
Autres info-flash qui pourraient vous intéresser
-
👀TRANSPARENCE SALARIALE : OÙ EN EST-ON ?
Le projet de loi transposant en droit français la directive européenne…
En savoir plus -
💡 Vous connaissez le PRITH ? 💡
Un accompagnement pour sécuriser les fins de carrière Le PRITH…
En savoir plus -
👩⚕️Arrêts de travail : ce qui change au 1er septembre 2026… et les réflexes à adopter
À compter du 1er septembre 2026, les règles de prescription des arrêts…
En savoir plus
