L’entretien de parcours professionnel est un rendez-vous clé pour accompagner les salariés dans leur évolution, valoriser leurs compétences et anticiper leurs besoins en formation.
Depuis la loi Seniors, cet entretien de parcours professionnel doit être proposé :
- à chaque salarié dans l’année suivant son embauche.
- Renouvelé tous les 4 ans,
- Puis un bilan global réalisé tous les 8 ans.
L’objectif est de faire le point sur les compétences, les formations suivies, les souhaits d’évolution et la mobilité interne.
Pour les salariés seniors, l’entretien permet également d’aborder des aménagements de fin de carrière, le temps partiel ou la retraite progressive.
L’employeur doit documenter chaque entretien.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner un abondement correctif sur le CPF du salarié.
Bien préparé, l’entretien devient un outil stratégique pour anticiper les besoins en formation, fidéliser les talents et valoriser les compétences.
LOI n° 2025-989 du 24 octobre 2025
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