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Recruter aujourd’hui n’est pas toujours simple, surtout quand on dirige une TPE, une PME ou une association. Manque de temps, contraintes budgétaires, difficulté à trouver le bon profil… ces réalités, vous les connaissez.
Et si l’alternance était une solution adaptée à votre quotidien ? Lisez la suite!
Pourquoi recruter un alternant ?
Recruter un alternant, ce n’est pas seulement accueillir un jeune en formation. C’est avant tout intégrer une personne motivée, qui a envie d’apprendre et de s’impliquer dans votre structure.
Contrairement à certaines idées reçues, l’alternance est aujourd’hui un dispositif souple et accessible, même pour les petites structures.
👉 L’avantage pour votre structure :
- former un futur collaborateur à vos méthodes
- répondre à un besoin ponctuel ou durable
- transmettre votre savoir-faire
- bénéficier d’un coût maîtrisé grâce aux aides et exonérations
En 2026, quelles sont vos aides?
Pour un contrat d’apprentissage :
- Aide exceptionnelle : jusqu’à 6 000 € la première année
- Exonérations de charges sociales
- Aides supplémentaires pour les personnes en situation de handicap ou certaines régions
Pour un contrat de professionnalisation
- Aide France Travail : jusqu’à 2 000 € pour un demandeur d’emploi de 26 ans et +
- Aide complémentaire pour les 45 ans et plus : jusqu’à + 2 000 €, cumulable
- Exonérations de charges sociales selon le profil
- Aides supplémentaires pour personnes en situation de handicap ou programmes régionaux
💡 À retenir : Les aides en contrat de professionnalisation sont plus ciblées que celles de l’apprentissage, mais peuvent tout de même atteindre 4 000 € selon le profil du candidat.
Contrat d’apprentissage ou contrat professionnel : lequel choisir ? *
| Critères | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Public concerné | Jeunes de 16 à 29 ans | Jeunes (16-25 ans) + demandeurs d’emploi (26 ans et +) |
| Objectif | Formation diplômante (CAP à Master) | Insertion ou retour à l’emploi |
| Aide principale | Jusqu’à 6 000 € non cumulable | Jusqu’à 4 000 € (selon profil) |
| Profils ciblés par les aides | Tous les jeunes (aide généralisée) | Demandeurs d’emploi, seniors (aides ciblées) |
| Rémunération | % du SMIC selon âge et année | % du SMIC ou salaire minimum conventionnel |
| Charges sociales | Fortement réduites | Réductions possibles selon profil |
| Coût pour l’employeur | Très faible voire quasi nul la 1ère année | Variable mais reste avantageux |
| Souplesse de recrutement | Cadre plus structuré (formation diplômante) | Plus flexible (adapté aux besoins entreprise) |
| Idéal pour… | Former un jeune sur le long terme | Recruter un profil opérationnel rapidement |
Le choix du contrat dépend avant tout de votre besoin : former sur la durée ou intégrer rapidement une compétence.
Vous voulez former un jeune sur plusieurs années avec un coût très faible ?
➡️ Le contrat d’apprentissage est le plus avantageux
Vous cherchez quelqu’un de plus opérationnel ou en reconversion ?
➡️ Le contrat de professionnalisation est souvent plus adapté
Quelles sont les démarches administratives ?
Pour un contrat d’apprentissage, vous aurez besoin :
- Formulaire Cerfa FA 13 et à sa notice explicative.
- Informations sur votre entreprise : n° de SIRET, caisse de retraite complémentaire, effectif salarié de l’établissement ;
- Informations sur le maître d’apprentissage : diplômes, expérience pro, le nombre d’apprentis et salariés et contrat de professionnalisation encadrés ;
- La convention collective de votre entreprise (s’il y a lieu)
- Le CV de l’apprenti.
Vous aurez besoin de ces mêmes éléments pour le contrat de professionnalisation, avec en plus :
- Cerfa EJ 20 et à sa notice
- La convention de formation.
Petit rappel : Le contrat d’apprentissage vise une formation diplômante permettant à l’apprenti d’obtenir un diplôme d’État ou un titre reconnu. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, a pour objectif une formation qualifiante aboutissant à l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue au RNCP.
Une fois le Cerfa complété et signé, il sera envoyé à l’OPCO (Opérateur de Compétences) dont l’entreprise dépend. C’est ce même OPCO qui pourra également vous aider dans vos démarches.
Bien entendu, les établissements scolaires et les centres de formation, pourront également vous renseigner.
Un appui humain et local à votre disposition
Vous n’êtes pas seul. Le SARH reste à votre écoute, tout comme nos collègues de la Mission Locale, qui œuvrent au quotidien pour répondre aux demandes de recrutement des entreprises et accompagner les jeunes dans leurs parcours et leur recherche.
Vos contacts Mission Locale :
– Corbeil Essonnes : Salim FOFANA – Chargé Relation Entreprise : 07.69.95.45.22
– Evry Courcouronnes : Bouchra KERKARI – Chargée Relation Entreprise – 06‑17‑18‑05‑92
– Moissy Cramayel : Cindy NEMORIN – Chargée Relation Entreprise – 07 62 37 36 93
– Grigny : hocine CHERIF – Chargé Relation Entreprise – 07-48-94-51-44
* Liens utiles des aides à l’embauche :
Aides à l’embauche en contrat de professionnalisation | Service Public Entreprendre
