Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Dans un contexte de transformation des métiers et d’évolution rapide des compétences, les très petites entreprises contribuent largement au dynamisme économique du territoire. Pour soutenir la gestion des ressources humaines et accompagner les parcours professionnels, le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) offre un appui structurant.

Service public gratuit, neutre et confidentiel, le CEP accompagne les salariés dans leurs projets professionnels. Bien qu’il n’intervienne pas directement auprès des employeurs, il représente un levier utile pour sécuriser les trajectoires, favoriser la montée en compétences et renforcer la stabilité des équipes, au bénéfice des TPE.

Le CEP permet à tout salarié de bénéficier d’un accompagnement personnalisé visant à :

➡️ analyser sa situation professionnelle ;

➡️ faire le point sur ses compétences et aspirations ;

➡️ envisager une mobilité, une évolution ou une reconversion ;

➡️ construire un projet professionnel réaliste, cohérent et sécurisé.

Ce dispositif repose sur quatre principes structurants :

🟠 Gratuité de l’accompagnement, financé par l’État ;

🟠 Confidentialité totale des échanges, sans transmission d’informations à l’employeur ;

🟠 Neutralité des conseillers ;

🟠 Accessibilité à tout moment du parcours professionnel.

Bien que le CEP soit centré sur le salarié, son utilisation peut avoir un impact positif pour les TPE :

💠 Une meilleure structuration des projets professionnels

Un salarié accompagné dispose d’une vision plus claire de ses perspectives, facilitant les échanges internes et la préparation des entretiens professionnels.

💠 Une montée en compétences cohérente avec les besoins de l’entreprise

Le conseiller aide le salarié à identifier des formations pertinentes, contribuant à une adéquation durable compétences/poste.

💠 Une sécurisation des parcours professionnels

Le CEP contribue à anticiper et accompagner les transitions, limitant les risques de ruptures non préparées.

💠 Une contribution à la fidélisation des salariés

L’accès à un accompagnement neutre et professionnel renforce le sentiment d’être soutenu dans son parcours, favorisant la stabilité et l’engagement.

L’accès au Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est simple et direct :

👉 Le salarié contacte le numéro vert : 0 800 945 940. Il est orienté vers l’un de nos 57 sites d’accueil en Île-de-France ou vers un rendez-vous en distanciel, selon ses disponibilités et préférences.

👉 Il bénéficie d’un premier entretien de diagnostic, permettant d’analyser sa situation, ses besoins et ses objectifs.

👉 Un accompagnement personnalisé lui est proposé pour construire et sécuriser son projet d’évolution professionnelle.

Informer vos collaborateurs de l’existence du CEP permet de :

✅ renforcer l’anticipation des besoins en compétences ;

✅ structurer le dialogue autour des parcours professionnels ;

✅ favoriser l’autonomie des salariés dans la gestion de leur évolution ;

✅ soutenir la fidélisation dans un contexte où chaque poste est stratégique.

Sans mobilisation supplémentaire pour l’entreprise, ce service public offre un cadre sécurisé et structurant pour accompagner les salariés dans leur avenir professionnel.

Des présentations du dispositif CEP peuvent être organisées directement au sein de votre entreprise, en présentiel ou en distanciel, afin d’informer vos collaborateurs et de faciliter la diffusion du service public.
N’hésitez pas à contacter Madame Sankara, Chargée de mission partenariat, qui pourra assurer ces animations et répondre aux besoins spécifiques de votre structure.

1. Article réalisé par Ayesha Sankara Chargée de Mission Partenariats CEP – Avenir Actifs  ↩︎