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La loi du 5 septembre 2018 soumet aux entreprises une obligation de résultat en matière d’égalité femmes – hommes.
Elle a instauré l’Index de l’égalité professionnelle, un outil de mesure basé sur plusieurs indicateurs (écarts de rémunération, augmentations, promotions, …).
- 👉 pour les entreprises de 50 salariés et plus : vous devez calculer et publier votre index chaque année avant le 1er mars.
- 👉 Pour les entreprises de 1 000 salariés et plus, au titre du 3ᵉ exercice consécutif : vous devez également publier les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes.
La déclaration et la publication des résultats s’effectuent via la plateforme officielle EgaPro (service en ligne du ministère du Travail).
⏳ Pensez à anticiper vos démarches sur EgaPro pour respecter vos obligations et valoriser votre engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
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