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Installez-vous confortablement et suivez les consignes d’embarquement et de sécurité 😁
Tout comme les hôtesses de l’air ou les stewards qui sont de véritables «couteaux-suisses» qui allient aventure et capacité à résoudre des problèmes, les chefs d’entreprise et les RH sont également au cœur de l’action, avec un objectif commun 🎯:
Accompagner vers une expérience unique 💫
Les uns vers une destination de rêve (ou pas), les autres, vers une aventure professionnelle.
En partant à la découverte de « bienvenue à bord », nous vous proposons, de partir à la découverte de 3 différents « boarding » ou « embarquement », comme une invitation à voyager, en 3 étapes ! ❤️
📌Pré Boarding
📌On Boarding
📌Off Boarding
Attachez vos ceintures, décollage immédiat 🛫
1ère étape – Rentrons dans le vif du sujet, et recentrons-nous sur les RH avec le pré boarding, ou comment sécuriser vos recrutements ?
La période entre la confirmation d’embauche et le premier jour de travail est parfois longue. Elle peut même durer quelques mois, on l’appelle également, période blanche. Tout l’enjeu du pré boarding, est de créer un lien 🔗 avec la nouvelle recrue, avant le premier jour de travail et ainsi, se mettre à l’abri d’un éventuel « ghosting »👻, (ou disparition du candidat du jour au lendemain sans prévenir) pratique, qui malheureusement, devient de plus en plus courante.
D’après une étude menée par le cabinet de recrutement américain, Robert Half, 28% des travailleurs disent avoir accepté une offre d’emploi, puis décliner cette offre avant le premier jour de travail.
Sans pouvoir totalement éviter ce phénomène, voici quelques consignes de sécurité ⚠️ (liste non exhaustive), pour engager un Pré boarding :
💊Envoyer régulièrement des informations sur l’entreprise ou de l’intégrer dans l’outil de communication interne
💊Anticiper l’arrivée administrative
💊Organiser une rencontre avec la future équipe
💊 Mettre en relation avec son futur manager
💊 Nommer et rencontrer le tuteur
💊 Inviter le candidat à se présenter via un texte ou une vidéo, qui sera communiquée, quelques jours avant son arrivée…
💊Anticiper les questions comme :
- À quelle heure dois-je arriver ?
- Quel est le code vestimentaire – s’il y en a un ?
- Où dois-je me garer ?
- Comment trouver la porte d’entrée ?
- À qui poser des questions ?
- Que font la plupart des gens pour le déjeuner ?
Le but est de piocher quelques idées simples à mettre en place, jauger 📈 leur impact au fil du temps et surtout ne pas en faire de trop non plus 🤔
Le Pré-boarding permet également au futur collaborateur :
📌De s’imprégner plus rapidement du fonctionnement de l’entreprise,
📌De diminuer le stress par rapport à une structure totalement inconnue
📌De renforcer son engagement…
Bref du ➕➕➕ pour tout le monde.
Vous retrouvez les 2 autres étapes de notre voyage la semaine prochaine !
✈️ Etape 2 – La température est idéale ! on est bien. Voyage au cœur de l’action avec le Onboarding, on ne le présente presque plus !
✈️ Etape 3 – ça commence à fraîchir un peu ! La fin du voyage avec Le « Offboarding », ou/et comment développer l’expérience collaborateur
En attendant, le personnel du SARH a été ravi de vous accompagner sur cette première étape, en espérant vous retrouver rapidement sur nos actions et reste à votre écoute si vous souhaitez aller plus loin🚀
