đ©Lâalternance peut ĂȘtre au cĆur de la stratĂ©gie de dĂ©veloppement de vos entreprises et peut sâinscrire dans la politique RSE (ResponsabilitĂ© Sociale de lâEntreprise). Lâembauche dâun alternant mettra en avant une certaine fibre sociale de votre entreprise et impactera de façon positive vos Ă©quipes. Au fil du temps, lâentreprise qui embauche des alternants, dĂ©veloppera sa marque employeur et attirera plus facilement des nouveaux talents.
Certes, lâintĂ©gration dâun alternant prendra du temps, mais cet âinvestissementâ sera rapidement comblĂ©, par une montĂ©e en puissance đ dâun jeune, qui sâĂ©panouira dans son job et qui sera formĂ© aux pratiques de lâentreprise. Sans oublier que lâembauche dâun jeune gĂ©nĂ©ration 3.0 apportera, un vent de fraicheur đ dans lâentreprise. JusquâĂ la fin de lâannĂ©e, lâaide exceptionnelle Ă lâembauche, reste dâactualitĂ©. Nous ne reprendrons pas en dĂ©tail ce dispositif que vous retrouverez en bas de page. MĂȘme si la cours des comptes alerte sur ces dispositifs de financement, il est encore possible de conclure des contrats.
đ©Du cĂŽtĂ© de lâalternant, câest la chance de pouvoir se former Ă son futur mĂ©tier et dâacquĂ©rir rapidement les bons codes et une stature professionnelle.
Pourtant, pour certains, cette recherche dâalternance, prend la forme dâune rĂ©elle quĂȘte du graal.đ Il faut garder en tĂȘte, que si le jeune ne trouve pas son alternance, câest une annĂ©e dâĂ©tude qui est remise en cause. đ„ș Combien de jeunes passent deux ou trois entretiens, avant que leur candidature soit refusĂ©e et doivent se relancer, dans un nouveau process de recrutement ! Câest pour beaucoup, un dĂ©couragement total. Trop de jeunes abandonnent leurs Ă©tudes et se lancent sur le marchĂ© du travail, faute dâavoir dĂ©crocher le sĂ©same !
(Dans quel Ă©tat dâesprit arrivent-ils ensuite sur le marchĂ© du travail quand leur 1Ăšre approche de lâentreprise a Ă©tĂ© confrontĂ©e :
- A la recherche dâun stage, (bien compliquĂ©e parfois)
- Ă la recherche dâune alternance sans succĂšs.
Dans un article de « Welcome to the Jungle », il est mis en avant que le systĂšme scolaire ne prĂ©pare pas bien les Ă©tudiants Ă la recherche dâemploi, ni Ă son entrĂ©e dans le monde du travail. Alors, accueillons les dans nos entreprises.đ (Pour en savoir plus, retrouvez lâarticle đ ICI.)
On entend dire que cette nouvelle gĂ©nĂ©ration a des exigences et recherche des entreprises qui Ă©pousent des valeurs, que nâavaient pas forcĂ©ment leurs pĂšres et pairs ! Mais finalement, nâest-il pas normal dâavoir un niveau dâexigence Ă la hauteur de ce que certains employeurs attendent dâeux ?)
Pourquoi ne pas apporter notre soutien Ă ces jeunes qui veulent faire un premier pas dans le monde du travail ?
đąEntrepreneurs, nâhĂ©sitez pas Ă donner sa chance Ă un jeune. Le service entreprise de la Maison de L’Emploi et de la Formation de Grand Paris Sud, reste Ă votre Ă©coute si vous souhaitez embaucher un alternant. Rendez-vous sur My Matchup ICI
Ou visionnez le replay du webinaire du ministĂšre du travail de juin 2022, qui peut vous aider dans le recrutement d’un alternant đ ICI đą ainsi que lâaide exceptionnelle jusquâau 31 dĂ©cembre 2022 suivre le lien suivant.