Un dĂ©but d’annĂ©e en fanfare avec une thĂ©matique oh ! combien prĂ©gnante et d’actualitĂ©, le recrutement đŸ˜±

Et nous au SARH, on kiffe les sujets d’actualitĂ© et les RH đŸ€—

Difficile de savoir si la pĂ©riode actuelle est meilleure ou pire qu’avant đŸ€”, la seule chose qui est sĂ»re, c’est qu’il est parfois compliquĂ© de recruter

Devant ce constat, nous n’avons nullement l’intention d’ĂȘtre lĂ , pour vous tendre une boite de mouchoirs et de pleurer đŸ€§ avec vous. Mais comme toujours, nous avons Ă  cƓur de partager quelques « tips Â» (on aime bien utiliser un peu d’anglais, ça fait plaisir Ă  notre collĂšgue britannique😊) ou de proposer d’autres perspectives en :

  • Rappelant certaines options inexplorĂ©es đŸ‘œ

Ou encore

  • Ouvrant le champ des possibles đŸ€Č

Et pour cela le SARH đŸ’ȘđŸ’ȘđŸ’Ș, Ă  une nouvelle fois relevĂ© le dĂ©fi en rĂ©unissant des intervenants et partenaires, autour de cette thĂ©matique :

🚀On entre dans le vif du sujet dĂšs le 12 janvier, avec l’intervention de Chantal BOUTTEKEIN Apec – Association Pour l’Emploi des Cadres pour ce 1er Club RH de l’annĂ©e, sur les causes et les solutions face Ă  la grande dĂ©mission. Car les dĂ©missions prĂ©coces des collaborateurs, sont loin d’ĂȘtre anecdotiques. Elles soulĂšvent la question de la durabilitĂ© des recrutements. Un phĂ©nomĂšne important qui peut ĂȘtre l’occasion de revisiter sa posture de recruteur. Au cours de ce Club RH, Chantal vous communiquera, des rĂ©sultats chiffrĂ©s d’études, qu’elle dĂ©veloppera en 3 parties :

  • La grande dĂ©mission, une rĂ©alitĂ© ?
  • Les dĂ©missions : les causes
  • Et si vous recrutiez durablement !

Le durable đŸŒ±, n’est pas rĂ©servĂ© qu’au mode de consommation ou de transition Ă©cologique, il devient incontournable dans la vie d’une entreprise 🏬

🚀 Le 18 janvier, nous vous proposons ensuite un Atelier RH animĂ© par le SARH himself ! (ça c’est toujours une spĂ©ciale dĂ©dicace Ă  notre British colleague😉) sur la Marque Employeur ! Pourquoi la Marque Employeur Ă  un rĂŽle si important dans vos recrutements ? Sans spolier l’atelier, l’idĂ©e est de dĂ©crypter l’importance de cette thĂ©matique qui a un impact en interne, mais Ă©galement en externe. La marque employeur n’est pas un monobloc et elle permet de mettre le doigt sur diffĂ©rents enjeux RH.

 đŸš€ On poursuivra notre quinzaine avec une web RH, animĂ©e pas Ida Christelle Makanda de ICM LEGAL CONSULTING, du 22 janvier sur un autre sujet capital autour du recrutement des travailleurs Ă©trangers. Ida Christelle vous apportera les informations nĂ©cessaires pour l’embauche des salariĂ©s Ă©tranger hors UE. L’objectif de cette web, est de dĂ©complexifier ce mode de recrutement et vous apporter des informations concrĂštes.

 đŸš€Et pour clĂŽturer le tout ! nous vous proposons une autre web RH prĂ©sentĂ©e par Franck Plasse, Conseiller spĂ©cial du prĂ©sident AgglomĂ©ration Grand Paris Sud – Enseignant Ă  l’universitĂ© Paris-Est-CrĂ©teil – Chroniqueur-expert pour la Harvard Business Review France, le 24 janvier autour de L’IA & les compĂ©tences. Comment exploiter l’IA au sein de votre organisation ?

Vous l’aurez compris👍, partager une information, un savoir, une technique
 fait tomber des barriùres de l’inconnu et permet de s’approprier certains sujets pour mieux avancer.

 Alors, en attendant :

  • L’arrivĂ©e de notre super, hyper beau site internet,
  • D’avoir le plaisir de vous retrouver nombreux sur nos actions,
  • De partager nos futurs articles (bilingues đŸ€Ł),

Nous vous souhaitons une trĂšs belle annĂ©e đŸ’«

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