En avril… trouve ton alternant

Les forums sur l’alternance vont commencer à fleurir 🌺 en ce second semestre 2024. C’est le bon moment pour se préparer au recrutement de son alternant 😀 !

Côté étudiants, ils sont prêts ! CV peaufiné, pitch répété et approuvé🤳 … prêts à se présenter devant des employeurs qui sont de plus en plus aguerris en matière de recrutement d’alternants.

Côté entreprise, il y a un préalable avant de se lancer dans sa recherche d’alternant :

1. Identifier les besoins en recrutement
2. Définir le poste et préparer la fiche de poste (préciser les missions, les compétences requises, ainsi que les qualifications nécessaires)
3. Nommer un maître d’apprentissage

Dans nos articles précédents, nous avions souligné l’importance de recruter un alternant et les points de vigilance à avoir dans le process de recrutement (voir article d’octobre 2023).

Cet article a pour objet de faire un focus sur la partie administrative 😒, une fois la pépite 💎 trouvée.

Ce n’est pas la partie la plus fun 🤟, mais il faut bien admettre qu’elle est de plus en plus simple ! et encore plus simple, si vous avez les documents nécessaires avec vous.

💡Les contrats ou les avenants doivent être transmis dans un délai maximum de cinq jours après le début d’exécution, d’où la préparation 🪄

Pour un contrat d’apprentissage, vous aurez besoin :

• Formulaire  Cerfa FA 13 et à sa notice explicative.
• Informations sur votre entreprise : n° de SIRET, caisse de retraite complémentaire, effectif salarié de l’établissement ;
• Informations sur le maître d’apprentissage : diplômes, expérience pro, le nombre d’apprentis et salariés et contrat de professionnalisation encadrés ;
• La convention collective de votre entreprise (s’il y a lieu)
• Le CV de l’apprenti.

Vous aurez besoin de ces mêmes éléments pour le contrat de professionnalisation, avec en plus :

•  Cerfa EJ 20 et à sa notice
• La convention de formation.

💡Petit rappel : Le contrat d’apprentissage vise une formation diplômante permettant à l’apprenti d’obtenir un diplôme d’État ou un titre reconnu. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, a pour objectif une formation qualifiante aboutissant à l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue au RNCP.

Une fois le Cerfa complété et signé, il sera envoyé à l’OPCO (Opérateur de Compétences) dont l’entreprise dépend. C’est ce même OPCO qui pourra également vous aider dans vos démarches. Bien entendu, les établissements scolaires et les centres de formation, pourront également vous renseigner.

De même que le SARH reste à votre écoute ainsi que nos collègues de la Mission Locale, qui œuvrent au quotidien, pour répondre aux demandes de recrutements des entreprises et pour accompagner les jeunes dans leur recherche.

Vos contacts Mission Locale :

– Corbeil Essonnes : Salim FOFANA – Chargé Relation Entreprise : 07.69.95.45.22

– Evry Courcouronnes : Gwenaelle EGATA – Chargée Relation Entreprise – 06.29.47.10.08

– Moissy Cramayel : Tatiana COUTANT – Chargée Relation Entreprise – 07.64.88.25.84

– Grigny : Caroline PAPILLON – chargée d’accueil – 01.69.02.46.75

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/dmarches-administratives