📱Le mois dernier nous lancions un appel à la mobilisation des entreprises pour accueillir un alternant. Ce mois-ci, 📱nous lançons une invitation, à tous les entrepreneurs qui souhaitent avoir un appui RH.📱

đŸ˜·La pandĂ©mie nous a tous fait prendre conscience que notre lien au travail a Ă©voluĂ© et nous a incitĂ© Ă  nous rapprocher au maximum de nos valeurs, en donnant une prioritĂ© Ă  notre bien ĂȘtre personnel et professionnel 😃. L’éloignement forcĂ© de nos entreprises a parfois mis Ă  mal notre rapport au travail.

La perte de sens au travail peut annoncer un renoncement Ă  sa mission. Et c’est surement pour cela qu’arrive cette pĂ©riode de « grandes dĂ©missions Â» ou « Quiet quitting Â» (ou dĂ©mission silencieuse, c’est une tendance qui consiste Ă  ne faire au travail que ce qui est strictement demandĂ© dans sa fiche de poste. Pas d’heures supplĂ©mentaires, pas ou peu de prises d’initiatives). Toutes les gĂ©nĂ©rations sont Ă  la recherche de sens au travail et tout ce qui porte sur l’épanouissement professionnel ou le juste Ă©quilibre entre vie pro et vie perso. La solution du tĂ©lĂ©travail a Ă©tĂ© souvent mise en avant. Pourtant elle ne concerne que 22 % des travailleurs en 2021 (source INSEE https://www.insee.fr/fr/statistiques/6209490), c’est un sujet qui reste d’actualitĂ©, mais qui concerne peu de monde finalement.

🔃Les entrepreneurs de petites structures sont : PDG, DG, DAF, DRH 
 et doivent aussi trouver un moment pour s’engager dans cette rĂ©flexion autour des sujets RH, afin de dĂ©poussiĂ©rer des pratiques ou tout simplement, envisager des solutions pour leur bien-ĂȘtre et celui des collaborateurs. Mieux intĂ©grer, fidĂ©liser et accompagner les collaborateurs 🙌 sont des sujets qui peuvent paraitre inappropriĂ©s aux petites structures ou hors champs. Pourtant, ils doivent ĂȘtre considĂ©rĂ©s comme des outils au service de tous. 

La fidĂ©lisation reste un point commun quelle que soit la taille de l’entreprise,elle peut permettre de :

  • Renforcer l’engagement et la motivation des salariĂ©s ;
  • RĂ©duire l’absentĂ©isme et le turn over ;
  • AmĂ©liorer le cadre et l’ambiance de travail ;
  • Amplifier l’impact de la marque employeur ;
  • Limiter la perte en compĂ©tences ;
  • Maintenir la compĂ©titivitĂ© de l’entreprise ;
  • RĂ©duire les coĂ»ts liĂ©s Ă  des recrutements trop frĂ©quents.

Pourrons-nous trouver et apporter des solutions RH Ă  tous les types de structures et faire en sorte que tout le monde trouve sa solution ? Est-ce que ces solutions sont Ă  la portĂ©e de toutes les organisations ? La grande nouvelle, c’est que la rĂ©ponse est « OUI Â». Alors, si vous souhaitez retrouver un appui RH ou des informations sur :

  • L’expĂ©rience collaborateur,
  • Le rapport d’étonnement,
  • Le onboarding,
  • Le dĂ©veloppement de la marque employeur


Nous proposons des ateliers et des fiches méthodologiques sur ces thématiques.

📱Chefs d’entreprise, entrepreneurs, retrouvez votre service d’appui RH pour parler, du rapport d’étonnement, de retour d’expĂ©rience collaborateur, du onboarding, ou de bien-ĂȘtre au travail 
 đŸ€— nous sommes 21 en Ile de France ! Le SARH de la MDEF a le plaisir d’ĂȘtre aux cĂŽtĂ©s des entreprises du territoire de Grand Paris Sud, soit 23 communes ! 

Caroline Migadel Fabienne DAYES Yannick Diquelou Didier Dugast MDEF Grand Paris Sud

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