En ce beau mois de mars đŸŒ§ïž nous vous proposons de faire un petit focus sur le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, en reprenant les contours de cette obligation.

Pourquoi ?

✅ Parce que prĂ©venir ce n’est pas que guĂ©rir đŸ©ș, c’est aussi et surtout le moyen, d’éviter, dĂ©valuer, de combattre les risques, d’adapter, de tenir compte des Ă©volutions, remplacer des produits, de planifier, de prendre des mesures correctives et de donner des instructions. Les 9 principes de la prĂ©vention, voir la vidĂ©o : https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=Anim-044

✅ Parce que, comment dit en introduction, ce document est obligatoire dĂšs l’embauche du 1er salariĂ©, dans toutes les entreprises. L’une des Obligations gĂ©nĂ©rales de l’employeur (art. L. 4121-1 et suivants du Code du travail) est :

« L’employeur prend les mesures nĂ©cessaires pour assurer la sĂ©curitĂ© et protĂ©ger la santĂ© physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

  1. Des actions de prĂ©vention des risques professionnels, y compris les facteurs de risques professionnels qui ouvrent droit, sous certaines conditions, Ă  des mesures de compensation (anciens facteurs de risques dits « de pĂ©nibilitĂ© au travail Â») ;
  2. Des actions d’information et de formation ;
  3. La mise en place d’une organisation et de moyens adaptĂ©s. Â»

L’employeur veille Ă  l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre Ă  l’amĂ©lioration des situations existantes. Il met en Ɠuvre les mesures de sĂ©curitĂ© sur le fondement des principes gĂ©nĂ©raux de prĂ©vention suivants. (art. L. 4121-2 du Code du travail) 

🎯 Son objectif ? 

Recenser les risques pour la santĂ© et la sĂ©curitĂ© auxquels peuvent ĂȘtre exposĂ©s les salariĂ©s.

Par exemple :

  • L’Ă©lectricitĂ© et les escaliers reprĂ©sentent un danger dans l’entreprise.
  • L’Ă©lectrocution en changeant une ampoule💡ou la chute dans un escalier sont des risques.

Il y a les risques physiques, de manipulation, de déplacement, mais il faudra aussi recenser les risques psychosociaux.

AprÚs cette rapide, trÚs rapide, présentation du contexte,

🎯 Comment retranscrire et mettre Ă  jour le DUERP ?

Il n’existe pas de modĂšle imposĂ© par le code du travail. Toutefois, certaines branches professionnelles, proposent des outils d’aide Ă  son Ă©laboration.

Idem pour le choix du support, l’employeur opte pour le support qui lui semble le plus adaptĂ© Ă  ses besoins (document papier ou numĂ©rique)

En revanche, le document unique doit ĂȘtre mis Ă  jour rĂ©guliĂšrement, au moins chaque annĂ©e dans les entreprises de 11 salariĂ©s et plus, ou lors de toute dĂ©cision d’amĂ©nagement important modifiant les conditions de santĂ© et de sĂ©curitĂ© ou les conditions de travail, ou lorsqu’une information supplĂ©mentaire intĂ©ressant l’Ă©valuation d’un risque est portĂ©e Ă  la connaissance de l’employeur. (https://www.inrs.fr/demarche/employeur/ce-qu-il-faut-retenir.html)

On ouvre la boite à outil ! 🧰

  • Plateforme OIRA : OiRA – (Online interactive Risk Assessment) – ​​est une plateforme Web qui permet la sectoriels dans un certain nombre de langues de maniĂšre simple et standardisĂ©e (https://oira.osha.europa.eu/en/about-oira)
  • La CPAM : document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), qui recense l’ensemble des risques auxquels sont exposĂ©s les salariĂ©s d’une entreprise (consultez l’article dĂ©diĂ© Ă  ce sujet.)
  • l’INRS – Risque professionnels proposent gratuitement un outil d’évaluation des risques professionnels pour chaque secteur d’activitĂ©. Voir brochure (https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%20887)
  • Le mĂ©decin du travail et les services de prĂ©vention et de santĂ© au travail interentreprises agrĂ©Ă©es par la Drieets (liste Ă  retrouver sur le site)
  • L’atelier du SARH le 19 mars prochain, dans lequel vous retrouverez toutes les Ă©tapes pour construire votre DUERP. Objectif :
    • Le contexte rĂ©glementaire
    • Les Ă©tapes de la dĂ©marche d’évaluation des risques Pro
    • La mise en place et le plan d’action (programme annuel de prĂ©vention ou liste d’action de prĂ©vention)
    • Les acteurs de la prĂ©vention
    • Les outils pour la mise en place et la mise Ă  jour

Et si vous n’ĂȘtes pas prĂ©sent le 19 mars ! pas de panique đŸ˜±, nous restons Ă  votre Ă©coute. Cependant, les ateliers collectifs sont aussi l’occasion de partager des expĂ©riences et de les mutualiser, pour une meilleure apprĂ©hension et comprĂ©hension, d’un sujet pas forcĂ©ment Ă©vident.

Bien entendu, nous pourrons Ă©galement vous orienter vers un partenaire si vous avez besoin d’un accompagnement plus « poussĂ© Â»

Pour finir, la loi santĂ© au travail du 2 aoĂ»t 2021 prĂ©voyait pour les employeurs de + de 150 salariĂ©s, de dĂ©poser le DUERP sur une plateforme dĂ©matĂ©rialisĂ©e. Ce dĂ©pĂŽt sur une plateforme dĂ©diĂ©e, avait pour but de conserver ce document pendant 40 ans (date de conservation du DUERP). Cette plateforme n’est pas encore prĂȘte et nous attendons les prochaines directives.

Ce qu’il faut retenir ! c’est que le DUERP est obligatoire et qu’il faut s’en saisir pour avoir un rĂ©el impact sur la prĂ©vention et la sĂ©curitĂ© de vos salariĂ©s 🙂

Nous vous souhaitons un bon DUERP et à bientît 🚀

Autres articles qui pourraient vous intéresser

  • Recrutement / Aides Ă  l’embauche

    Le 26 avril 2024

    4 min de lecture

    Opération « Mon stage de seconde »

    Ce n’est pas le code d’une opĂ©ration d’espionnage 😎, mais bel et…

  • Recrutement / Aides Ă  l’embauche

    Le 3 avril 2024

    3 min de lecture

    En avril… trouve ton alternant

    Les forums sur l’alternance vont commencer Ă  fleurir đŸŒș en ce second…

  • Evaluation des risques

    Le 8 mars 2024

    4 min de lecture

    Le DUERP

    En ce beau mois de mars đŸŒ§ïž nous vous proposons de faire…

PARLEZ-NOUS DE VOTRE BESOIN

N’hĂ©sitez pas Ă  nous contacter pour toute question ou demande d’information. Notre Ă©quipe est lĂ  pour vous aider et vous fournir l’assistance dont vous avez besoin.