Elle est professionnelle mais pas que !

Du plan de développement des compétences, à la formation tout au long de la vie, il n’y a presque qu’un pas !

L’importance pour un collaborateur de se former afin de maintenir ses compétences et ses connaissances à jour, reste indispensable pour son évolution et son maintien dans l’emploi. Après un rapide rappel sur les obligations d’un employeur en matière de plan de développement des compétences, nous vous proposerons les outils du Service Appui Ressources Humaines du Grand Paris Sud. Nous profitons de cette page spéciale formation pour faire un focus sur des MOOC en ligne (Massive Open Online Courses = Cours en ligne ouvert et massif) avec la présentation de la plateforme FUN MOOC.

Plan de développement des compétences

L’entreprise doit en faire une priorité à double titre ; Garantir un accès à la formation booste la motivation et, par conséquent, la productivité. Sur le plan humain, une entreprise qui forme ses employés contribue à leur épanouissement professionnel.

Pour rappel, l’obligation d’un employeur est d’assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences. En suivant le Lien ICI, vous retrouverez sur le site du ministère du travail les informations et les obligations autour de ce plan.

Pour toutes ces raisons, la formation professionnelle est un outil majeur pour les entreprises et les collaborateurs, qu’il faut bien connaitre pour mieux l’appréhender et l’utiliser.

Le Service d’Appui RH

Se retrouver dans une offre de formation croissante et en constante évolution peut paraitre compliqué. C’est pourquoi le Service d’Appui RH, peut vous apporter son soutien et les informations nécessaires sur les différents dispositifs :

• Le plan de développement des compétences
• Le Compte personnel d’activité
• Bilan de compétences et la Validation des Acquis de l’Expérience
• Projet de transition professionnelle (PRO A)
• AFEST (l’Action de Formation en Situation de Travail)
• PRO A (Reconversion ou Promotion par l’Alternance)
• CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)
• Transco, (Transitions Collectives)
• FNE Formation (Fonds national de l’Emploi)

Le SARH propose des ateliers autour de ces thématiques aussi bien en présentiel qu’en distanciel. Pour exemple, la prochaine WEB sur les thématiques de la formation, aura lieu le 14 juin 2022 de 18h00 à 19h00 sur « La reconversion professionnelle ». Cet atelier WEB s’adresse aussi bien aux collaborateurs qu’aux dirigeants.

Nous proposons également un catalogue de formation mutualisées. Ce catalogue est réalisé avec nos partenaires experts de la formation professionnelle et qui répond aux besoins de vos entreprises à des tarifs préférentiels. Ces formations seront organisées dans nos locaux. Nous vous invitons à consulter ce catalogue en suivant ce lien

Enfin, vous retrouver toute notre actualité sur LinkedIn

La formation professionnelle, mais pas que !

La formation tout au long de sa vie est une réalité. Au-delà des dispositifs de formation classique, il existe des sites de formation qui offrent des contenus de qualité. Ouvert à tous, pour tous et gratuits, pouvoir informer vos collaborateurs de l’existence de ces autres acteurs de la formation, pourra permettre d’approfondir ou de perfectionner des connaissances, ou d’en découvrir de nouvelles.

Focus aujourd’hui sur la plateforme FUN MOOC. https://www.fun-mooc.fr/fr/  (FUN pour France Université Numérique), lancée par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche en octobre 2013, cette initiative vise à fédérer les projets de cours en ligne des universités et écoles françaises pour leur donner une visibilité internationale mais pas que ! Elle s’adresse à tous et chacun pourra trouver une formation quel que soit son niveau d’étude ou sa passion.

De la pratique du tableur pour la comptabilité à la mécanique du point, en passant par de la vigne au vin ou apprendre à coder avec Python ou encore apprendre le français…, n’hésitez pas à partager ce lien avec vos collaborateurs ! Le catalogue et l’offre de formation est riche et vaste.

Bien au-delà de la seule formation, cette plateforme s’inscrit dans un partage de connaissance et du savoir qui s’adresse à tous.