đŸš©L’alternance peut ĂȘtre au cƓur de la stratĂ©gie de dĂ©veloppement de vos entreprises et peut s’inscrire dans la politique RSE (ResponsabilitĂ© Sociale de l’Entreprise). L’embauche d’un alternant mettra en avant une certaine fibre sociale de votre entreprise et impactera de façon positive vos Ă©quipes. Au fil du temps, l’entreprise qui embauche des alternants, dĂ©veloppera sa marque employeur et attirera plus facilement des nouveaux talents.

Certes, l’intĂ©gration d’un alternant prendra du temps, mais cet “investissement” sera rapidement comblĂ©, par une montĂ©e en puissance 🚀 d’un jeune, qui s’épanouira dans son job et qui sera formĂ© aux pratiques de l’entreprise. Sans oublier que l’embauche d’un jeune gĂ©nĂ©ration 3.0 apportera, un vent de fraicheur 🍀 dans l’entreprise. Jusqu’à la fin de l’annĂ©e, l’aide exceptionnelle Ă  l’embauche, reste d’actualitĂ©. Nous ne reprendrons pas en dĂ©tail ce dispositif que vous retrouverez en bas de page. MĂȘme si la cours des comptes alerte sur ces dispositifs de financement, il est encore possible de conclure des contrats.

đŸš©Du cĂŽtĂ© de l’alternant, c’est la chance de pouvoir se former Ă  son futur mĂ©tier et d’acquĂ©rir rapidement les bons codes et une stature professionnelle.

Pourtant, pour certains, cette recherche d’alternance, prend la forme d’une rĂ©elle quĂȘte du graal.👑 Il faut garder en tĂȘte, que si le jeune ne trouve pas son alternance, c’est une annĂ©e d’étude qui est remise en cause. đŸ„ș Combien de jeunes passent deux ou trois entretiens, avant que leur candidature soit refusĂ©e et doivent se relancer, dans un nouveau process de recrutement ! C’est pour beaucoup, un dĂ©couragement total. Trop de jeunes abandonnent leurs Ă©tudes et se lancent sur le marchĂ© du travail, faute d’avoir dĂ©crocher le sĂ©same !

(Dans quel Ă©tat d’esprit arrivent-ils ensuite sur le marchĂ© du travail quand leur 1Ăšre approche de l’entreprise a Ă©tĂ© confrontĂ©e :

  • A la recherche d’un stage, (bien compliquĂ©e parfois)
  • À la recherche d’une alternance sans succĂšs.

Dans un article de « Welcome to the Jungle », il est mis en avant que le systĂšme scolaire ne prĂ©pare pas bien les Ă©tudiants Ă  la recherche d’emploi, ni Ă  son entrĂ©e dans le monde du travail. Alors, accueillons les dans nos entreprises.😉 (Pour en savoir plus, retrouvez l’article 👉 ICI.)

On entend dire que cette nouvelle gĂ©nĂ©ration a des exigences et recherche des entreprises qui Ă©pousent des valeurs, que n’avaient pas forcĂ©ment leurs pĂšres et pairs ! Mais finalement, n’est-il pas normal d’avoir un niveau d’exigence Ă  la hauteur de ce que certains employeurs attendent d’eux ?)

Pourquoi ne pas apporter notre soutien Ă  ces jeunes qui veulent faire un premier pas dans le monde du travail ?

📱Entrepreneurs, n’hĂ©sitez pas Ă  donner sa chance Ă  un jeune. Le service entreprise de la Maison de L’Emploi et de la Formation de Grand Paris Sud, reste Ă  votre Ă©coute si vous souhaitez embaucher un alternant. Rendez-vous sur My Matchup ICI

Ou visionnez le replay du webinaire du ministĂšre du travail de juin 2022, qui peut vous aider dans le recrutement d’un alternant 👉 ICI 📱 ainsi que l’aide exceptionnelle jusqu’au 31 dĂ©cembre 2022 suivre le lien suivant.

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