🔎🍼Nouveau : Congé supplémentaire de naissance !

À compter du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance (CSN) entre en vigueur. Il s’ajoute aux congés existants (maternité, paternité et adoption) et ne les remplace pas.

Salariés concernés

Le dispositif est ouvert aux salariés parents après utilisation de leur congé maternité, paternité ou adoption. Chaque parent peut en bénéficier individuellement.

Point sur la durée

• 1 ou 2 mois au choix du salarié ;
• possibilité de fractionner en deux périodes d’un mois ;
• les deux parents peuvent le prendre simultanément ou en alternance.

Règle transitoire importante pour 2026

Le congé est ouvert avec un effet rétroactif avant l’entrée en vigueur du dispositif :

• aux enfants nés à partir du 1er janvier 2026 ;
• aux enfants adoptés à partir du 1er janvier 2026 ;
• et aussi aux enfants nés prématurément en 2025 lorsque la date prévue d’accouchement était à compter du 1er janvier 2026.

Pour ces situations transitoires, le congé devra être pris entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027.

Démarches employeur

Le salarié doit prévenir l’employeur :

• au moins 1 mois avant le début du congé ;
• ou 15 jours dans certains cas lorsqu’il enchaîne immédiatement après un congé paternité ou adoption.

L’employeur ne peut pas refuser le congé si les conditions sont remplies.

Coût pour l’entreprise

Le salarié ne perçoit pas son salaire pendant cette période. L’indemnisation est versée par la Sécurité sociale :

• 70 % du salaire net le premier mois ;
• 60 % du salaire net le second mois ;
• dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Points RH à anticiper

• Suspension du contrat de travail pendant le congé.
• Protection contre le licenciement durant la période du congé (sauf exceptions légales).
• Maintien de l’ancienneté.
• Réintégration sur le poste ou un poste équivalent à l’issue du congé.

En pratique pour un dirigeant, ce nouveau droit peut entraîner jusqu’à 2 mois d’absence supplémentaire par parent, y compris pour des enfants nés au premier semestre 2026 et pour certains enfants nés prématurément fin 2025 dont le terme était prévu en 2026. Les entreprises ont donc intérêt à intégrer ce nouveau risque d’absence dans leur planification RH dès maintenant.

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