🎯 L’entretien de parcours professionnel : un outil clé renforcé par la Loi Seniors (24 octobre 2025)

La Loi Seniors du 24 octobre 2025 fait évoluer l’entretien professionnel, désormais rebaptisé entretien de parcours professionnel. Plus stratégique, plus complet, il devient un véritable levier de développement pour les salariés… et pour les entreprises.

🔍 Les grands principes de l’entretien de parcours professionnel

L’entretien de parcours professionnel, version 2026, repose sur plusieurs principes fondamentaux :

1. Un échange centré sur l’avenir du salarié

Contrairement à l’entretien annuel d’évaluation, il ne juge pas la performance :

➡️ Il explore les compétences, les souhaits d’évolution, les besoins en formation et les possibilités de mobilité.

2. Une logique de parcours

L’entretien examine la trajectoire du salarié dans l’entreprise :

➡️ Ce qu’il a appris, ce qu’il souhaite apprendre, comment il peut évoluer ou se reconvertir.

3. Une obligation récurrente

Avec la réforme de la Loi Seniors:

• 1er entretien dans l’année suivant l’embauche
• Puis tous les 4 ans
• Un état des lieux tous les 8 ans

4. Un droit d’information

Le salarié doit repartir avec des informations claires sur :

• Son accès au CPF
• Les dispositifs formation
• Les passerelles métiers ou mobilités internes
• Les outils d’accompagnement (CEP, VAE, bilans…)

5. Une traçabilité

Chaque entretien donne lieu à un document écrit, preuve essentielle pour l’entreprise en cas de contrôle.

🚀 Pourquoi l’entretien de parcours professionnel est un atout pour l’entreprise

Au-delà de l’obligation légale, l’entretien de parcours professionnel est un véritable investissement stratégique.

Voici pourquoi :

1. Anticiper les besoins en compétences

Avec les transformations technologiques et organisationnelles, les métiers évoluent vite.
➡️ L’entretien permet de repérer les compétences à renforcer avant d’être en difficulté.

2. Fidéliser les talents

Un salarié qui se sent écouté, accompagné et qui voit des perspectives reste plus facilement.
➡️ L’entretien nourrit l’engagement et limite le turnover.

3. Sécuriser les mobilités internes

Plutôt que de recruter à l’extérieur, l’entreprise peut identifier des salariés motivés pour évoluer.
➡️ Moins coûteux, plus rapide, plus fiable.

4. Prévenir l’usure professionnelle

Les nouveaux entretiens de mi-carrière et de fin de parcours permettent d’adapter les conditions de travail et de fluidifier les fins de carrière.
➡️ Une meilleure santé au travail et une meilleure inclusion des seniors.

5. Réduire les risques juridiques et financiers

Un suivi rigoureux évite les sanctions liées au non-respect des obligations formation.
➡️ L’entreprise reste conforme… et valorise sa politique RH.

6. Soutenir la stratégie de l’entreprise

En alignant les projets individuels et les besoins collectifs, l’entretien devient un outil de pilotage RH puissant.
➡️ Il contribue à la performance globale.

🌟 En résumé

L’entretien de parcours professionnel version 2026 n’est plus un simple rendez-vous administratif :
✔️ C’est un outil de développement des compétences
✔️ Un levier d’engagement et de fidélisation
✔️ Un support stratégique pour la gestion prévisionnelle des emplois
✔️ Une démarche clé pour accompagner les carrières à tous les âges