« Bienvenue à Bord » ou « Welcome on board » – Partie 2

Installez-vous confortablement et suivez les consignes d’embarquement et de sécurité 😁.

Tout comme les hôtesses de l’air ou les stewards qui sont de véritables « couteaux-suisses » qui allient aventure et capacité à résoudre des problèmes, les chefs d’entreprise et les RH sont également au cœur de l’action, avec un objectif commun 🎯

Accompagner vers une expérience unique 💫

Les uns vers une destination, les autres, vers une aventure professionnelle.

En partant à la découverte de « bienvenue à bord », nous vous proposons, de partir à la découverte de 3 différents « boarding » ou « embarquement », comme une invitation à voyager, en 3 étapes ❤️

📌Pré Boarding – Etape 1 validée ✅

📌On Boarding

📌Off Boarding

Attachez vos ceintures, décollage immédiat 🛫

Partie 2 – La température est idéale ! on est bien 🏖️

LE véritable embarquement ou « Le bienvenue à bord », de votre collaborateur. Ce processus a pour but d’éviter les 45 % de démissions qui ont lieu dans les premiers mois qui suivent l’embauche d’un salarié. Un Onboarding « raté » aura des conséquences financières en plus d’une grande perte de temps. Pourtant quand il est bien organisé, il permet :

📌 Engager le collaborateur,

📌 Mettre en avant la « marque employeur », qui a elle aussi un impact en interne comme en externe.

📌 Créer du lien, d’un point de vue humain et professionnel,

Résumé ainsi, le onboarding, c’est donc l’art d’intégrer un collaborateur.

Il se fait en différentes étapes et s’adapte selon les types de contrats, les profils … l’outil doit être agile.

Quelques consignes de sécurité ⚠️ à titre d’exemple ou les différentes étapes (cette liste n’est pas exhaustive) :

💊 Annoncer l’arrivée en interne ; un mail informatif suffit à éviter un sentiment de gêne le jour J

💊 Proposer un livret d’accueil ;

💊 Préparer le poste de travail ; PC, Adresse mail, téléphone, matériel outillage…

💊 Mettre en place un parrainage ; le parrain accompagnera le nouvel arrivant

💊 Proposer un parcours d’intégration ; partir à la découverte de l’entreprise, faire un « vie ma vie » sur les autres fonctions…

💊 Utiliser les outils de communication interne et favoriser les interactions ;

💊 Ne pas relâcher le suivi

…

(Nous tenons à votre disposition un petit flyer retraçant 📈ces étapes)

Vous l’aurez compris, un bon Onboarding est un cercle vertueux. Plus le collaborateur sera accompagné, (on dit bien, accompagné) dans un process rigoureux, plus il sera en confiance, s’investira …

Dans une vidéo 📽️ réalisée par France Travail, Ophelie CHAZOT de OCS RH, donne 3 conseils sur lesquels miser pour une intégration : le partage, la bienveillance et l’humain.

Retrouvez ses conseils et les stratégies #RH à adopter ici ➔ https://www.francetravail.org/accueil/actualites/2023/lonboarding–une-etape-cruciale-pour-retenir-les-talents.html?type=article

Alors, prêt à vous lancer dans un OnBoarding ?En attendant la dernière étape, le personnel du SARH a été ravi de vous accompagner sur cette deuxième partie du voyage, en espérant vous retrouver rapidement sur nos actions et reste à votre écoute si vous souhaitez aller plus loin🚀