Les forums sur l’alternance vont commencer Ă  fleurir đŸŒș en ce second semestre 2024. C’est le bon moment pour se prĂ©parer au recrutement de son alternant 😀 !

CĂŽtĂ© Ă©tudiants, ils sont prĂȘts ! CV peaufinĂ©, pitch rĂ©pĂ©tĂ© et approuvĂ©đŸ€ł … prĂȘts Ă  se prĂ©senter devant des employeurs qui sont de plus en plus aguerris en matiĂšre de recrutement d’alternants.

CĂŽtĂ© entreprise, il y a un prĂ©alable avant de se lancer dans sa recherche d’alternant :

  1. Identifier les besoins en recrutement
  2. Définir le poste et préparer la fiche de poste (préciser les missions, les compétences requises, ainsi que les qualifications nécessaires)
  3. Nommer un maĂźtre d’apprentissage

Dans nos articles prĂ©cĂ©dents, nous avions soulignĂ© l’importance de recruter un alternant et les points de vigilance Ă  avoir dans le process de recrutement (voir article d’octobre 2023).

Cet article a pour objet de faire un focus sur la partie administrative 😒, une fois la pĂ©pite 💎 trouvĂ©e.

Ce n’est pas la partie la plus fun đŸ€Ÿ, mais il faut bien admettre qu’elle est de plus en plus simple ! et encore plus simple, si vous avez les documents nĂ©cessaires avec vous.

💡Les contrats ou les avenants doivent ĂȘtre transmis dans un dĂ©lai maximum de cinq jours aprĂšs le dĂ©but d’exĂ©cution, d’oĂč la prĂ©paration đŸȘ„

Pour un contrat d’apprentissage, vous aurez besoin :

  • Formulaire  Cerfa FA 13 et Ă  sa notice explicative.
  • Informations sur votre entreprise : n° de SIRET, caisse de retraite complĂ©mentaire, effectif salariĂ© de l’établissement ;
  • Informations sur le maĂźtre d’apprentissage : diplĂŽmes, expĂ©rience pro, le nombre d’apprentis et salariĂ©s et contrat de professionnalisation encadrĂ©s ;
  • La convention collective de votre entreprise (s’il y a lieu)
  • Le CV de l’apprenti.

Vous aurez besoin de ces mĂȘmes Ă©lĂ©ments pour le contrat de professionnalisation, avec en plus :

💡Petit rappel : Le contrat d’apprentissage vise une formation diplĂŽmante permettant Ă  l’apprenti d’obtenir un diplĂŽme d’État ou un titre reconnu. Le contrat de professionnalisation, quant Ă  lui, a pour objectif une formation qualifiante aboutissant Ă  l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue au RNCP.

Une fois le Cerfa complĂ©tĂ© et signĂ©, il sera envoyĂ© Ă  l’OPCO (OpĂ©rateur de CompĂ©tences) dont l’entreprise dĂ©pend. C’est ce mĂȘme OPCO qui pourra Ă©galement vous aider dans vos dĂ©marches. Bien entendu, les Ă©tablissements scolaires et les centres de formation, pourront Ă©galement vous renseigner.

De mĂȘme que le SARH reste Ă  votre Ă©coute ainsi que nos collĂšgues de la Mission Locale, qui Ɠuvrent au quotidien, pour rĂ©pondre aux demandes de recrutements des entreprises et pour accompagner les jeunes dans leur recherche.

Vos contacts Mission Locale :

– Corbeil Essonnes : Salim FOFANA – ChargĂ© Relation Entreprise : 07.69.95.45.22

– Evry Courcouronnes : Gwenaelle EGATA – ChargĂ©e Relation Entreprise – 06.29.47.10.08

– Moissy Cramayel : Tatiana COUTANT – ChargĂ©e Relation Entreprise – 07.64.88.25.84

– Grigny : Caroline PAPILLON – chargĂ©e d’accueil – 01.69.02.46.75

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/dmarches-administratives

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