Comment l’employeur peut-il réagir à une situation de harcèlement dans l’entreprise ?
Le harcèlement moral en droit du Travail implique la mise en jeu de la responsabilité de l’employeur qui doit prévenir et sanctionner ces agissements conformément à la jurisprudence et aux dispositions légales mais qui doit également rester vigilant face aux abus de dénonciation.
Notre experte : Isabelle WASSELIN – Avocat associée spécialiste en Droit du Travail – Cabinet MALPEL Avocat
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